コンビニにおいて”できるパートさん”の特徴として、家事や子育てをこなす主婦に似たスキルが求められます。特に「効率」「容量の良さ」「マルチタスク」が重要です。 男女に関わらず、同時に多くの作業をこなし、状況に応じて優先順位を判断できる人が「できる人」だと思います。 一部のチェーン店では、昇進試験やリーダーシップの評価制度があり、これが時給に反映されることもあります。 ▼シフトチェンジ https://shiftchg.com/
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みなさん、コンビニのホットスナックは好きな方も多いかと思います。 ホットスナックは、ピーク時間前に行けば揚げたてが食べられます。 お店にもよりますが、朝の通勤時間や昼食時、夕方5時ごろがピーク時間になります。 また、冷凍のホットスナックがお店によって購入できるところもあります。 ▼シフトチェンジ https://shiftchg.com/
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前回に引き続き、立地別採用方法のお話をしていきます。 都市部のオフィス街にあるコンビニは、周囲に住民が少ないため、土日は売り上げが落ちることが多いです。 このため、”副業系”の募集が有効です。帰りがけに、もう一稼ぎするアルバイトの募集をするのがおすすめです。 また、オフィスビル内のコンビニは、ビル側の許可がないと入館できないことがあるため、外部からのスタッフを雇うのが難しい場合があります。そうした場合、固定派遣スタッフの活用がいいと思います。 コンビニ経営者さんは、オーナーの性格に合った立地が重要です。 例えば、チャキチャキとした性格のオーナーは駅前店やオフィス街の店舗が向いており、ゆったりとした接客が得意なオーナーは郊外の店舗が向いています。 性格に合わない立地を契約してしまったってなると苦労するかもしれません。 そんな時は性格に合った店長を雇うのも1つの手だと思います。 ▼シフトチェンジ https://shiftchg.com/
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前回に引き続き、立地別採用方法のお話をしていきます。 学生が集まる立地では、昼間は授業があるので、夕方や夜間に働きたい学生が多く集まり、朝の時間帯の人手が不足することが多いです。朝のシフトを提案することで、学生のバイトのバランスを改善できるかもしれません。大学のサークルをターゲットにし、サークルリーダーを通じてバイトを紹介してもらう方法が効果的であることがあります。 郊外型店舗(ロードサイド店舗)では、お店がポツンとあったりします。 その為人が集まりにくいです。お店をオープンする前に3ヶ月くらい先のシフトをしっかり組むことが重要です。 ロードサイド店舗は、お店を始める前に派遣会社やアルバイト紹介業者を利用して人手を確保するのがおすすめです。 全体として、アルバイト募集においては立地や時間帯、採用方法に応じた柔軟な戦略が大切だと思います。 ▼シフトチェンジ https://shiftchg.com/
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